採用選考について

採用の流れを教えて下さい。
採用の基本的な流れは、セミナー開催(東京・名古屋・大阪)~面接・筆記(東京・名古屋・大阪)~最終面接(名古屋・東京)になります。※詳細は、リクナビ・あさがくナビで案内
勤務地はどのように決めますか。
総合職は、全国・海外を含めた転勤ありの職種です。ただし、入社後、最初の配属については技術系総合職は、
本社工場(愛知県蟹江市)もしくは桑名工場(三重県桑名市)
販売系総合職は、首都圏・中部圏・近畿圏の各店舗(希望考慮)が中心になります。
OB・OG面談をお願いしても良いですか。
セミナー参加後、選考過程で適宜ご紹介を差し上げたいと考えております。
留学生、外国人の採用はありますか。
はい。積極的に採用させていただく考えです。
会社が求めている人材像を教えて下さい。
1.当社プレジィールの価値観「お客様のよろこびこそ、私たちの最高のよろこび」に共感し、真摯に仕事に取り組める方
2.自らの志を持って、新しいことや困難なことにも、失敗を恐れず、挑戦できる方
3.適切なコミュニケーションがとれ、協同・協働ができる方

仕事について

販売職の具体的な仕事を教えて下さい。
新卒総合職で入社された社員は、接客販売など店内業務を一通り習得していただいた後、店長の補佐役としてアルバイトのシフト管理や商品・包材の在庫管理、商品発注、売上報告など、店舗の運営管理に係わる業務にも関わっていただきます。
残業はどのくらいありますか。
1日の所定勤務時間の中で、仕事を効率・効果的に行い、残業なしで仕事を完了するのが当社の基本的な考え方です。(繁忙期に限り、残業で対応する部署もあります。)

人材育成・キャリアパス
について

新入社員研修はどんな内容ですか。
入社時は社会人としての心構え、基本行動などの導入教育を実施します。その後、各職務ごとにOJTを中心に教育を実施し、6月と9月を目途に、フォロー研修を実施します。
総合職(販売・企画・管理)のキャリアプランを教えて下さい。
総合職(販売・企画・管理)入社の方は、店舗販売業務からスタートします。その後のキャリア開発は、店長への昇進、マーケティング部門(商品企画・販売企画・法人営業・EC事業等)やコーポレート部門(人事総務・経理財務・IT等)へのキャリアストレッチなどで皆さんの成長を支援します。
具体的なキャリアパスについてはこちらをご覧ください。
技術系総合職(製造・研究開発)のキャリアプランを教えて下さい。
技術系総合職入社の方は、学生時代に学んだ専門領域や一人ひとりの適性に応じて、入社時に製造技術スタッフ、生産管理スタッフ、製造スタッフ、研究開発スタッフ、品質管理スタッフなど多様なキャリアコースを用意し、皆さんの成長を支援します。
具体的なキャリアパスについてはこちらをご覧ください。
社員のキャリア開発を支援する自己申告制度はありますか?
当社が本年度に導入を予定している新人事制度において、社員のキャリア開発を支援する自己申告制度の充実を図ります。
その他、社員の成長を支援する施策はありますか?
当社では、社員の成長をより積極的に支援するため、上司による月1回のフィードバック面談や人事部門による年2回のキャリア面談を実施してまいります。
海外展開の計画はありますか。将来のキャリアとして海外事業に携われますか。
当社では今後、アジア全域を皮切りに、美味しいお菓子を世界中のお客様にお届けし、喜んでいただけるよう、海外展開を進めてまいります。